PSICHODINAMINIS GRUPIŲ PROCESŲ ORGANIZACIJOSE ATPAŽINIMAS IR TINKAMI INTERVENCIJOS BŪDAI
(M. Autukaitė)
Studentai susipažins su psichodinaminėmis idėjomis pagrįsta organizacijos bei jos dinamikos samprata, taip pat grupių ir organizacijų konsultavimo principais.
- Organizacijų samprata remiantis psichodinaminėmis idėjomis. Teorijos, į kurias atsiremia organizacijų konsultavimas (psichodinaminės, sistemų teorijos). Svarbiausių organizacijų konsultavime teorinių idėjų „žemėlapis“ (apžvelgsim paskaitos metu). Pasąmoniniai procesai organizacijose. „Organizacija omenyje“ (Organization in mind).
- Grupių ir organizacijų konsultavimo teorijos ir koncepcijos.
Ribų (boundary), valdžios (authority), vaidmens (role), užduoties (task) sąvokos: BART modelis. Vaidmens dinamika. Valency. W. R. Bion – pirminės prielaidos (basic assumptions), pirminė užduotis (primary task), anti-užduotis (antitask). - Perkėlimas ir kontrperkėlimas. Gynybniai mechanizmai grupėse ir organizacijose. Pasipriešinimas pokyčiams organizacijose.
- Konsultanto vaidmuo organizacijose. Konsultavimo ciklas. Grupių vedimo stiliai.
- Didžioji grupė. Intervencija į dideles sistemas.
